商业行为准则
　　 “高质、创新、专业、共赢”是我们的宗旨。粱江坚持不懈地提供一流的通信与信息产品、网络解决方案和优质的服务，支持客户的发展，以提升全球民众的信息交流质量作为最高使命。
        粱江在经营活动中，充分发挥现代公民价值，严格遵守企业公民道德，忠实遵循国家法律、法规。
职业培训
　　为满足公司发展需要和员工个人发展需求，粱江十分重视培训工作。
　　粱江已建立起完善的培训体系，包含新员工入司培训、管理类、研发类、销售类、生产类、基础类、专项技能类等大类培训项目。粱江注重知识沉淀与积累，建立了内部培训讲师队伍。
　　粱江鼓励员工在公司就职期间自行参加公司倡导的资格能力考试，获得相关资质、资格证书的，公司给予一定奖励。
薪酬福利
　　粱江推出了具有竞争力的薪酬体系。针对研发员工、市场销售员工和工程客服员工实施了更加灵活的激励措施。
　　粱江提倡企业效益的增长与员工收入的增长挂钩，让所有员工分享公司成长的喜悦。公司根据绩效考核情况对员工薪酬进行相应调整。
　　粱江遵守国家及上海各项政策、法律、法规，为每位员工缴纳社会保险和公积金，保证员工带薪年假。同时公司还提供额外福利，包括交通补贴、伙食补贴、商业保险、年度体检、定期活动、生日礼物、节日礼金等。
导师制度
　　粱江建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应公司。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，制定培养计划，掌握思想动态，为其答疑解惑，以帮助新员工熟悉业务知识，尽快融入团队。
　　新员工培养作为部门经理的重要工作内容，将列入部门经理年度考核内容。
沟通渠道
　　公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级的领导提出他们的问题。粱江的沟通渠道包括但不限于下列：领导信箱 /员工关系专家/建议箱。
工作环境
　　粱江一直努力为员工提供舒适的办公环境。公司坐落于环境优美的张江高科技园区张江创新园。公司定期调查员工工作满意度，对员工进行年度体检，定期对办公环境进行检查，确保为员工提供更好的工作环境。
　　粱江在此方面作出的努力，已经得到了相关机构的认可。到目前为止，粱江已通过了环境体系ISO14000认证。